Skip to content

Warto analizować karierę pracownika pod kątem wykonywania prac w szczególnych warunkach

W wyroku z dnia 6 grudnia 2012 r. (sygn. akt: I PK 145/12) Sąd Najwyższy rozszerzył zastosowanie art. 39 kp (ochrona przedemerytalna) na beneficjentów emerytur pomostowych. Stanowisko to było sprzeczne z założeniami legislacyjnymi, opisanymi m. in. w stanowisku Ministra Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 13703 i nr 12827 w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom. Na bazie precedensowego wyroku Sądu Najwyższego osoby mające prawo do emerytury pomostowej wchodzą w czteroletni okres ochronny już w wieku 56 lat, uniemożliwiający rozwiązanie z nimi za wypowiedzeniem umowy o pracę pod groźbą obowiązku zapłaty odszkodowania za pełny okres pozostawania pracownika bez pracy (niekiedy nawet kilkuletni w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową). Pracownicy nie zawsze samodzielnie przedkładają świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach, dlatego warto badać te kwestie w trakcie prowadzenia procesu rekrutacyjnego.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

3 × three =

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij