W wyroku z dnia 6 grudnia 2012 r. (sygn. akt: I PK 145/12) Sąd Najwyższy rozszerzył zastosowanie art. 39 kp (ochrona przedemerytalna) na beneficjentów emerytur pomostowych. Stanowisko to było sprzeczne z założeniami legislacyjnymi, opisanymi m. in. w stanowisku Ministra Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 13703 i nr 12827 w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom. Na bazie precedensowego wyroku Sądu Najwyższego osoby mające prawo do emerytury pomostowej wchodzą w czteroletni okres ochronny już w wieku 56 lat, uniemożliwiający rozwiązanie z nimi za wypowiedzeniem umowy o pracę pod groźbą obowiązku zapłaty odszkodowania za pełny okres pozostawania pracownika bez pracy (niekiedy nawet kilkuletni w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową). Pracownicy nie zawsze samodzielnie przedkładają świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach, dlatego warto badać te kwestie w trakcie prowadzenia procesu rekrutacyjnego.