Skip to content

Kodeks pracy („kp”) ustanowił w art. 183a § 6 definicję molestowania seksualnego. Według tego przepisu, molestowanie seksualne stanowi dyskryminowanie ze względu na płeć i polega na każdym niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub Czytaj dalej... "Molestowanie seksualne w pracy"

Podstawowym środkiem komunikacji wewnątrz każdej organizacji jest poczta elektroniczna. Popularne e-maile stanowią bardzo częsty środek dowodowy w postępowaniach sądowych toczących się pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dowód taki jest w pełni legalny, natomiast pracownik gromadzący służbową korespondencję powinien pamiętać, że: musi być stroną korespondencji; musi pozyskać korespondencję w sposób legalny; korespondencja może być ujawniona wyłącznie przed sądem; korespondencja może być wykorzystana Czytaj dalej... "Gromadzenie informacji służbowych przez pracowników"

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia roszczeń byłego pracownika o wypłatę wynagrodzenia za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczyła działań przedstawiciela medycznego dużej firmy farmaceutyczno-chemicznej, odpowiedzialnego za południowo-wschodnie tereny Polski. Wynikiem działań pełnomocnika Pozwanego Sąd Okręgowy w Krakowie odmówił zasadności zgłoszonym żądaniom i oddalił powództwo w całości. W wyniku skomplikowanego postępowania dowodowego, prowadzonego w kilku miastach wojewódzkich, pracodawcy udało się wykazać, że powierzone pracownikowi obowiązki Czytaj dalej... "Nadgodziny przedstawiciela medycznego"

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 lutego 2017 r. (sygn. akt: I PK 72/16) stanął w obronie osób, które były przedmiotem fikcyjnych transferów w ramach tzw. outsourcingu pracowniczego. Celem rzekomego znacznego zmniejszenia kosztów i obciążeń związanych z zatrudnianiem ludzi pracodawcy zawierali umowy, na mocy których poszczególne ich komórki, stanowiące pewną zorganizowaną całość, przechodziły na mocy art. 231 kodeksu pracy na pośrednika w zatrudnieniu. Proceder ten byłby zgodny z prawem, Czytaj dalej... "Nie wszystko złoto, co się świeci"

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął bardzo korzystną dla pracowników uchwałę w dniu 28 września 2016 r. (sygn. akt: III PZP 3/16), mocą której zaakceptował możliwość wniesienia powództwa o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania – sformułowanego w art. 183d kodeksu pracy – pomimo tego, że dyskryminująca przyczyna wypowiedzenia albo rozwiązania z nim umowy o pracę nie była kwestionowana w drodze odwołania odpowiednio od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę. W związku Czytaj dalej... "Dłuższy termin na pozwy związane z dyskryminacją"

Można zauważyć chęć dochodzenia przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia lub o dzieło) ustalenia w drodze sądowej istnienia stosunku pracy. Możliwość taka istnieje z uwagi na definicję stosunku pracy, zawartą w art. 22 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Czytaj dalej... "Ostrożnie z postępowaniami o ustalenie istnienia stosunku pracy"

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia roszczenia kolejnego byłego pracownika dużego koncernu farmaceutyczno-chemicznego o odszkodowanie w związku z rzekomym rozwiązaniem umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem. Tym razem głównym przedmiotem sporu była skuteczność zwolnienia lekarskiego, przedstawionego przez pracownika już po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę. W wyniku działań Kancelarii zostało udowodnione, że pomimo zbieżności dat przedstawione zwolnienie lekarskie nie chroniło pracownika w chwili wypowiadania angażu, a decyzja o zakończeniu Czytaj dalej... "Kolejny sukces z zakresu sporów pracowniczych"

Mecenas Grzegorz Kantecki, działając na zlecenie kancelarii Pasieka, Derlikowski, Brzozowska i Partnerzy, doprowadził do oddalenia roszczeń byłego pracownika o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sprawa dotyczyła działań Dyrektora ds. Marketingu i Sprzedaży oraz Dyrektora ds. Rozwoju w ramach zarządzania podległymi komórkami organizacyjnymi  dużej firmy farmaceutyczno-chemicznej. Wynikiem działań pełnomocnika Pozwanego Sąd Okręgowy w Warszawie odmówił zasadności zgłoszonym żądaniom i oddalił powództwo w całości. Łączna wartość oddalonych roszczeń wyniosła ponad Czytaj dalej... "Nadgodziny kadry menedżerskiej"

Prawo pracy pozwala zabezpieczyć interesy pracodawcy na wypadek podjęcia przez aktualnych lub byłych pracowników współpracy z podmiotami konkurencyjnymi. Takim zabezpieczeniem jest umowa o zakazie konkurencji, która może być zawarta na czas zatrudnienia oraz na czas po wygaśnięciu umowy o pracę. Te dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji bardzo różnią się od siebie i trzeba przede wszystkim pamiętać, że: 1.  umowa o zakazie konkurencji zawarta na czas zatrudnienia: nie może przewidywać kar Czytaj dalej... "Zakaz konkurencji w prawie pracy"

Mecenas Grzegorz Kantecki, działając na zlecenie kancelarii Pasieka, Derlikowski, Brzozowska i Partnerzy, doprowadził do zasądzenia od byłego pracownika na rzecz dużego przedsiębiorstwa farmaceutyczno-chemicznego kwoty w wysokości ponad 1.200.000 PLN. Postępowanie dotyczyło zwrotu zatrzymanego przez pracownika podatku dochodowego, który zasadniczo musiał być nadpłacony przez pracodawcę w wyniku bardzo skomplikowanej pod kątem fiskalnym delegacji służbowej poza teren Unii Europejskiej. Spór pomiędzy stronami prowadzony był na wielu płaszczyznach, m. in. w zakresie Czytaj dalej... "Nadpłacony podatek dochodowy"

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij