Skip to content

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia powództwa o zasądzenie kary umownej w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych z tytułu rzekomego naruszenia klauzuli o zakazie konkurencji funkcjonującej pomiędzy współpracującymi ze sobą firmami. W przypadku kontraktów długoterminowych strony często decydują się na zapisy, które mają na celu ochronę ich zasobów kadrowych na wypadek podkupienia lub zwykłego wykorzystywania przez partnerów biznesowych. Poprawne sformułowanie takich zapisów jest bardzo ważne, gdyż zgodnie z art. Czytaj dalej... "Wygrana w sprawie o naruszenie zakazu konkurencji"

Prawo pracy pozwala zabezpieczyć interesy pracodawcy na wypadek podjęcia przez aktualnych lub byłych pracowników współpracy z podmiotami konkurencyjnymi. Takim zabezpieczeniem jest umowa o zakazie konkurencji, która może być zawarta na czas zatrudnienia oraz na czas po wygaśnięciu umowy o pracę. Te dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji bardzo różnią się od siebie i trzeba przede wszystkim pamiętać, że: 1.  umowa o zakazie konkurencji zawarta na czas zatrudnienia: nie może przewidywać kar Czytaj dalej... "Zakaz konkurencji w prawie pracy"

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij