Skip to content

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do przywrócenia do pracy osoby zatrudnionej w zlikwidowanej tzw. instytucji gospodarki budżetowej. W chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę poszkodowany pracownik był w okresie ochronnym, dlatego oprócz przywrócenia do pracy otrzyma on również wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (około 3 lata). W wyniku działań Kancelarii zostało udowodnione, że wypowiedzenie umowy o pracę w oparciu o przesłankę likwidacji pracodawcy było bezprawne i stanowiło próbę obejścia przepisów Czytaj dalej... "Kolejny sukces z zakresu sporów pracowniczych"

Mecenas Grzegorz Kantecki, działając na rzecz byłego pracownika, doprowadził do zawarcia ugody sądowej w postępowaniu o przywrócenie do pracy, wytoczonym wobec jednego z największych niemieckich banków inwestycyjnych z siedzibą w Berlinie. Spór nie dotyczył tylko prawdziwości przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, ale przede wszystkim związany był z tolerowaniem przez pracodawcę rażących naruszeń praw Powódki nie tylko na podłożu prawa pracy, ale przede wszystkim praw osobistych. W wyniku podjętych negocjacji strony już na pierwszej rozprawie zawarły Czytaj dalej... "Ugoda sądowa – prawo pracy"

W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje szereg praw, przede wszystkim prawo do odszkodowania. Odszkodowanie to uzyskuje się od pracodawcy drogą sądową w wysokości limitowanej przepisami prawa. Kwota odszkodowania zależy od rodzaju rozwiązanej umowy (umowa zawarta na czas określony, nieokreślony lub próby) oraz od sposobu jej rozwiązania (rozwiązanie za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia). Generalnie, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres Czytaj dalej... "Odszkodowanie w wysokości ponadnormatywnej"

W wyroku z dnia 6 grudnia 2012 r. (sygn. akt: I PK 145/12) Sąd Najwyższy rozszerzył zastosowanie art. 39 kp (ochrona przedemerytalna) na beneficjentów emerytur pomostowych. Stanowisko to było sprzeczne z założeniami legislacyjnymi, opisanymi m. in. w stanowisku Ministra Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 13703 i nr 12827 w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom. Na bazie precedensowego wyroku Sądu Najwyższego osoby mające prawo do emerytury pomostowej wchodzą w czteroletni okres ochronny już Czytaj dalej... "Warto analizować karierę pracownika pod kątem wykonywania prac w szczególnych warunkach"

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij