Skip to content

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął bardzo korzystną dla pracowników uchwałę w dniu 28 września 2016 r. (sygn. akt: III PZP 3/16), mocą której zaakceptował możliwość wniesienia powództwa o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania – sformułowanego w art. 183d kodeksu pracy – pomimo tego, że dyskryminująca przyczyna wypowiedzenia albo rozwiązania z nim umowy o pracę nie była kwestionowana w drodze odwołania odpowiednio od wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę. W związku Czytaj dalej... "Dłuższy termin na pozwy związane z dyskryminacją"

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia roszczenia kolejnego byłego pracownika dużego koncernu farmaceutyczno-chemicznego o odszkodowanie w związku z rzekomym rozwiązaniem umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem. Tym razem głównym przedmiotem sporu była skuteczność zwolnienia lekarskiego, przedstawionego przez pracownika już po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę. W wyniku działań Kancelarii zostało udowodnione, że pomimo zbieżności dat przedstawione zwolnienie lekarskie nie chroniło pracownika w chwili wypowiadania angażu, a decyzja o zakończeniu Czytaj dalej... "Kolejny sukces z zakresu sporów pracowniczych"

W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje szereg praw, przede wszystkim prawo do odszkodowania. Odszkodowanie to uzyskuje się od pracodawcy drogą sądową w wysokości limitowanej przepisami prawa. Kwota odszkodowania zależy od rodzaju rozwiązanej umowy (umowa zawarta na czas określony, nieokreślony lub próby) oraz od sposobu jej rozwiązania (rozwiązanie za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia). Generalnie, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres Czytaj dalej... "Odszkodowanie w wysokości ponadnormatywnej"

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij