Skip to content

Kodeks pracy („kp”) ustanowił w art. 183a § 6 definicję molestowania seksualnego. Według tego przepisu, molestowanie seksualne stanowi dyskryminowanie ze względu na płeć i polega na każdym niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub Czytaj dalej... "Molestowanie seksualne w pracy"

Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia roszczeń byłego pracownika o wypłatę wynagrodzenia za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczyła działań przedstawiciela medycznego dużej firmy farmaceutyczno-chemicznej, odpowiedzialnego za południowo-wschodnie tereny Polski. Wynikiem działań pełnomocnika Pozwanego Sąd Okręgowy w Krakowie odmówił zasadności zgłoszonym żądaniom i oddalił powództwo w całości. W wyniku skomplikowanego postępowania dowodowego, prowadzonego w kilku miastach wojewódzkich, pracodawcy udało się wykazać, że powierzone pracownikowi obowiązki Czytaj dalej... "Nadgodziny przedstawiciela medycznego"

Zakończenie zatrudnienia może nastąpić w różny sposób. Zwykle pracodawca lub pracownik rozwiązujące umowę o pracę za wypowiedzeniem, które jest standardowym zakończeniem angażu. Może ono nastąpić także na mocy porozumienia stron, z upływem czasu, na który była zawarta oraz przede wszystkim w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia). Prawo ściśle reglamentuje przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, a mianowicie może ono nastąpić z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków Czytaj dalej... "Dyscyplinarka drogą do pełnego odszkodowania"

Przepisy prawa pracy zakazują jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej czy to pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - art. 113 kodeksu pracy („kp”). Rozwinięciem tego przepisu jest art. 183a § 1 kp wskazujący, że pracownicy Czytaj dalej... "Dyskryminacja, a naruszenie zasady równego traktowania pracowników"

W dzisiejszych czasach coraz bardziej powszechne staje się dochodzenie w postępowaniu sądowym ustalenia istnienia stosunku pracy świadczonej na podstawie umowy cywilnoprawnej. Problem ten wynika z braku chęci zawierania umów o pracę, które dla pracodawcy są znacznie kosztowniejsze niż umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Dopiero od początku 2017 r. zleceniobiorcy objęci są ochroną minimalnego wynagrodzenia, natomiast dalej nie posiadają pełnej ochrony wynikającej z kodeksu pracy Czytaj dalej... "Umowa o pracę czy umowa zlecenia?"

W wyroku z dnia 6 grudnia 2012 r. (sygn. akt: I PK 145/12) Sąd Najwyższy rozszerzył zastosowanie art. 39 kp (ochrona przedemerytalna) na beneficjentów emerytur pomostowych. Stanowisko to było sprzeczne z założeniami legislacyjnymi, opisanymi m. in. w stanowisku Ministra Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 13703 i nr 12827 w sprawie ochrony przedemerytalnej przysługującej pracownikom. Na bazie precedensowego wyroku Sądu Najwyższego osoby mające prawo do emerytury pomostowej wchodzą w czteroletni okres ochronny już Czytaj dalej... "Warto analizować karierę pracownika pod kątem wykonywania prac w szczególnych warunkach"

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień przeglądarki lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie. Więcej informacji w naszej Polityce prywatności

Zamknij