Niezmiernie ważna nowelizacja ustawy o gospodarce nieruchomościami weszła w życie w dniu 14 maja 2019 r. Nowe przepisy wprowadziły m. in. roczne ograniczenie możliwości złożenia wniosku o zwrot wywłaszczonej przed 20 laty nieruchomości lub udziału w tej nieruchomości albo części wywłaszczonej nieruchomości lub udziału w tej części, jeżeli nieruchomość lub jej część stała się zbędna na cel określony w decyzji o wywłaszczeniu. Z wnioskiem takim może wystąpić poprzedni właściciel lub jego spadkobierca. Żądanie Czytaj dalej... "Roszczenie o zwrot wywłaszczonych ponad 20 lat temu nieruchomości wygaśnie 14 maja 2020 r."
Kategoria: Informacje prawne
Numer BDO – rejestr podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami
Z uwagi na zmianę ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach od 25 lipca 2018 r. zdecydowana większość przedsiębiorców, m.in. branży samochodowej oraz medycznej, została objęta obowiązkiem wpisu do rejestru podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami („Rejestr”), prowadzonego przez marszałków poszczególnych województw. Za brak takiej rejestracji, jak i za nieposługiwanie się tzw. numerem BDO, grozi kara administracyjna w wysokości od 5.000 PLN do nawet 1.000.000 PLN. Obowiązkiem rejestracji są objęci przede wszystkim przedsiębiorcy, Czytaj dalej... "Numer BDO – rejestr podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami"
Molestowanie seksualne w pracy
Kodeks pracy („kp”) ustanowił w art. 183a § 6 definicję molestowania seksualnego. Według tego przepisu, molestowanie seksualne stanowi dyskryminowanie ze względu na płeć i polega na każdym niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub Czytaj dalej... "Molestowanie seksualne w pracy"
Jak interpretować postanowienia umowy?
Umowy zawierane pomiędzy firmami lub konsumentami mają za zadanie przede wszystkim wyeliminować ryzyko wystąpienia nieporozumień. Niestety bardzo często dochodzi do sporów dotyczących znaczenia poszczególnych postanowień z uwagi na brak ich precyzyjnego sformułowania, w szczególności w dokumentach przygotowywanych bez pomocy dobrego prawnika. Celem ustalenia zasad rozstrzygania tego typu zagwozdek ustawodawca przewidział art. 65 kodeksu cywilnego („kc”), który stanowi, że: § 1. Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, Czytaj dalej... "Jak interpretować postanowienia umowy?"
Przekształcenie użytkowania wieczystego
Prezydent podpisał w dniu 13 sierpnia 2018 r. ustawę z dnia 20 lipca 2018 r. o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego gruntów zabudowanych na cele mieszkaniowe w prawo własności tych gruntów („Ustawa”). Na mocy jej art. 1, z dniem 1 stycznia 2019 r. prawo użytkowania wieczystego gruntów zabudowanych na cele mieszkaniowe przekształca się w prawo własności tych gruntów („Przekształcenie”). Przez grunty zabudowane na cele mieszkaniowe należy rozumieć nieruchomości zabudowane wyłącznie budynkami: mieszkalnymi jednorodzinnymi Czytaj dalej... "Przekształcenie użytkowania wieczystego"
Zasady zaliczania wpłat na poczet zaległych odsetek lub rat należności głównej
Zgodnie z zasadą uregulowaną w art. 451 kodeksu cywilnego („kc”), „dłużnik mający względem tego samego wierzyciela kilka długów tego samego rodzaju może przy spełnieniu świadczenia wskazać, który dług chce zaspokoić. Jednakże to, co przypada na poczet danego długu, wierzyciel może przede wszystkim zaliczyć na związane z tym długiem zaległe należności uboczne oraz na zalegające świadczenia główne. Jeżeli dłużnik nie wskazał, który z kilku długów chce zaspokoić, a przyjął Czytaj dalej... "Zasady zaliczania wpłat na poczet zaległych odsetek lub rat należności głównej"
Gromadzenie informacji służbowych przez pracowników
Podstawowym środkiem komunikacji wewnątrz każdej organizacji jest poczta elektroniczna. Popularne e-maile stanowią bardzo częsty środek dowodowy w postępowaniach sądowych toczących się pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. Dowód taki jest w pełni legalny, natomiast pracownik gromadzący służbową korespondencję powinien pamiętać, że: musi być stroną korespondencji; musi pozyskać korespondencję w sposób legalny; korespondencja może być ujawniona wyłącznie przed sądem; korespondencja może być wykorzystana Czytaj dalej... "Gromadzenie informacji służbowych przez pracowników"
Dyscyplinarka drogą do pełnego odszkodowania
Zakończenie zatrudnienia może nastąpić w różny sposób. Zwykle pracodawca lub pracownik rozwiązujące umowę o pracę za wypowiedzeniem, które jest standardowym zakończeniem angażu. Może ono nastąpić także na mocy porozumienia stron, z upływem czasu, na który była zawarta oraz przede wszystkim w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia). Prawo ściśle reglamentuje przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, a mianowicie może ono nastąpić z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków Czytaj dalej... "Dyscyplinarka drogą do pełnego odszkodowania"
Optymalizacja nieściągalnych wierzytelności
Nieodzyskanie wynagrodzenia za wykonaną usługę zdarzyło się chyba każdemu przedsiębiorcy. Pomimo co raz lepszych narzędzi do weryfikacji kontrahentów nie można wszystkiego przewidzieć. Standardem jest zapłata dopiero po wykonanej pracy, co zawsze jest sytuacją ryzykowną. Pomijam fakt kosztów i trudności w postępowaniu windykacyjnym przed sądem. Najgorsze niestety jest to, że po wygranej sprawie może okazać się, że klient jest całkowicie niewypłacalny, a zatem nic nie odzyskamy. Prawo na szczęście Czytaj dalej... "Optymalizacja nieściągalnych wierzytelności"
Nie wszystko złoto, co się świeci
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 lutego 2017 r. (sygn. akt: I PK 72/16) stanął w obronie osób, które były przedmiotem fikcyjnych transferów w ramach tzw. outsourcingu pracowniczego. Celem rzekomego znacznego zmniejszenia kosztów i obciążeń związanych z zatrudnianiem ludzi pracodawcy zawierali umowy, na mocy których poszczególne ich komórki, stanowiące pewną zorganizowaną całość, przechodziły na mocy art. 231 kodeksu pracy na pośrednika w zatrudnieniu. Proceder ten byłby zgodny z prawem, Czytaj dalej... "Nie wszystko złoto, co się świeci"