Można zauważyć chęć dochodzenia przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia lub o dzieło) ustalenia w drodze sądowej istnienia stosunku pracy. Możliwość taka istnieje z uwagi na definicję stosunku pracy, zawartą w art. 22 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Czytaj dalej... "Ostrożnie z postępowaniami o ustalenie istnienia stosunku pracy"
Miesiąc: Czerwiec 2017
Kolejny sukces z zakresu sporów pracowniczych
Mecenas Grzegorz Kantecki doprowadził do oddalenia roszczenia kolejnego byłego pracownika dużego koncernu farmaceutyczno-chemicznego o odszkodowanie w związku z rzekomym rozwiązaniem umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem. Tym razem głównym przedmiotem sporu była skuteczność zwolnienia lekarskiego, przedstawionego przez pracownika już po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę. W wyniku działań Kancelarii zostało udowodnione, że pomimo zbieżności dat przedstawione zwolnienie lekarskie nie chroniło pracownika w chwili wypowiadania angażu, a decyzja o zakończeniu Czytaj dalej... "Kolejny sukces z zakresu sporów pracowniczych"